Ledig stilling:
Rektor Åsveien skole og ressurssenter
Søknadsfrist: 10.12.2023
Rektor
Åsveien skole og ressurssenter, Trondheim kommune
Ved Åsveien skole og ressurssenter er det ledig en fast 100 prosent stilling som rektor.
Åsveien skole og ressurssenter er en flott skole som stod nybygd i 2015. Skolen er en sammensatt enhet med en barneskole med kapasitet på inntil 700 elever, SFO-tilbud til 1.- 4. trinn og et autismetilbud med skole og SFO for inntil 20 elever på 1.-10. trinn.
Skolen har idrettshall og et variert og spennende uteområde for elevene. Bygget inneholder blant annet stor aula, kantine med storkjøkken, auditorium og flere spesialrom. Skolen har en spennende kunstsamling og aulaen har stort belegg med kulturell aktivitet i regi av både skolens elever og besøkende aktører. Skolen har en sentral beliggenhet med nærhet til Bymarka og gangavstand til sentrum. Skolen bruker nærområdet aktivt i sin undervisning.Vi har et aktivt elevråd som blant annet jobber godt for å opprettholde vår sertifisering som Grønt Flagg-skole. I tillegg bidrar elevene aktivt til et godt skolemiljø gjennom å være trivselsledere, miljøagenter og kulturverter.
Fakta om stillingen:
Søknadsfrist: 10.12.2023
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Sted: Trondheim
Stillingstittel: Rektor
Heltid / Deltid: Heltid
Ansettelsesform: Fast
Satsningsområder
Skolen har de tre siste årene hatt tett samarbeid med PPT i piloten Tett-på og samtidig hatt inkluderende praksis som et fokusområde i vårt utviklingsarbeid. I 2014-2016 deltok skolen i respektprogrammet, et område og arbeid som siden er videreført. Utover dette har barneskolens profesjonelle læringsfellesskap blant annet hatt fokus på læring og vurdering, sosial kompetanse, atferdsstøtte og regulering, utforskende metoder og leik og samarbeid hjem og skole.
SFO
Skolen har de tre siste årene hatt tett samarbeid med PPT i piloten Tett-på og samtidig hatt inkluderende praksis som et fokusområde i vårt utviklingsarbeid. I 2014-2016 deltok skolen i respektprogrammet, et område og arbeid som siden er videreført. Utover dette har barneskolens profesjonelle læringsfellesskap blant annet hatt fokus på læring og vurdering, sosial kompetanse, atferdsstøtte og regulering, utforskende metoder og leik og samarbeid hjem og skole.
Autismetilbudet og veiledertjenesten
Autismetilbudet er et bydekkende tilbud for barn innen autismespekteret med 20 plasser fra 1.- 10. trinn. Ressurssenteret har veilederansvar innenfor autismespekteret for alle barnehager og grunnskoler i kommunen. Skolen har også et bydekkende veiledningsansvar innen ASK (alternativ supplerende kommunikasjon) for de barna som ikke havner innenfor autismespekteret. Skolen tilbyr videre kurs, veiledning og tilbud om hospitering.
Ansatte
Skolen har snart 150 ansatte med ulike profesjoner som lærere, miljøterapeuter, vernepleiere, førskolelærere, merkantilt, kokk og miljøarbeidere. Personalet har høy formell- og realkompetanse og er utviklingsorienterte. Ledergruppen består av rektor og fem avdelingsledere. To avdelingsleder for barneskolen, en avdelingsleder for SFO og to avdelingsledere for bydekkende tilbud innen autisme og veiledningstjenestene.
For deg som ønsker en variert, sammensatt og spennende lederjobb med stort ansvar, så kan rektorjobben på Åsveien skole og ressurssenter tilfredsstille dette.
Skolen jobber med en verdibasert utviklingsprofil i tråd med kunnskapsgrunnlaget i SteinSaksPapir.
Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.
Arbeidsoppgaver
- Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
- Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
- Forvaltning og kvalitetsutvikling
- Økonomistyring og resultatkontroll
- Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
- Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
- Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten
Kvalifikasjoner
- Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
- Erfaring som leder fra skole, fortrinnsvis som rektor.
- Utdanning innen skoleledelse vektlegges.
Personlige egenskaper
Rektor bør kjennetegnes ved å:
- være god på samarbeid
- kunne motivere
- ha tydelig kommunikasjon
- være løsningsorientert og beslutningsdyktig
- ha gjennomføringskraft
- ha evne til å samhandle godt med alle ulike ansatte
- identifisere seg med dagens visjon
- etterleve skolens verdier
- ha evne til fleksibilitet
- være tilpasningsdyktig
- sørge for at oppgaver fullføres
- fokusere på kvalitet
- sette seg raskt inn i komplekse saker og problemstillinger
- være energisk i sin tilnærming til arbeidsoppgaver
- evne å vurdere de langsiktige konsekvensene av planer og aktiviteter
- være interessert i andre mennesker
- forbli fokusert og samlet under press
Personlig egnethet vil vektlegges
Vi tilbyr
- Introduksjonsprogram for nytilsatte
- Mentorordning
- Lederutviklingsprogram
- Bydelsbaserte nettverksgrupper
- Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester
- Stor selvstendig myndighet
- Innflytelse i strategiske diskusjoner
- Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
Kontaktpersoner:
Paal Terje Wiig, seniorrådgiver, mobil 958 28 731
LinkedIn-profil
Svein Johny Forren, kommunalsjef skole, mobil 918 69 743
