Er du en samfunnsengasjert og dyktig leder? Ønsker du en jobb der du kan bidra til et godt oppvekstmiljø for barn og unge i Sarpsborg? Da kan dette være en lederstilling for deg!
Til stillingen ligger det overordnede ansvaret for drift og utvikling av kommunens barnehager og skoler, samt å koordinere og følge opp politiske saker.
Arbeidet bygger opp om hovedområdene i kommunens samfunnsplan: Det gode hjemstedet Jobbene for framtiden Opplevelser for livet
I framtida må vi lykkes med å gi innbyggerne våre gode tjenester med færre ressurser enn i dag. For å lykkes med det, er det nødvendig med et tett samarbeid i hele kommunen, mellom ulike fagmiljøer, både i og utenfor organisasjonen.
Kommuneområdet omfatter 27 virksomheter hvorav 19 skoler, 4 barnehage-virksomheter, samt virksomheter for spesialpedagogiske tiltak førskole, PPT, St. Marie læringssenter og oppveksttjenester. Direktør oppvekst har linjeansvar for virksomhetene innenfor kommuneområdet og deres resultatoppnåelse på fag, økonomi og medarbeiderfeltet.
Stillingen som direktør oppvekst er en del av kommunens administrative toppledelse og rapporterer direkte til kommunedirektøren.
Fakta om stillingen:
Søknadsfrist: 25.02.2024 Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune Sted: Sarpsborg Stillingstittel: Direktør oppvekst Heltid / Deltid: Heltid Ansettelsesform: Fast
Arbeidsoppgaver
Lede og videreutvikle kommuneområde oppvekst
Helhetlig strategi, planlegging, og saksutredning for politisk ledelse innenfor kommuneområdets ansvarsfelt
Sørge for god økonomistyring
Realisere vedtatte planer og prosjekter
Støtte virksomhetene i prosjekter, satsingsområder og driftsoppgaver
Jobbe strukturert med endringskultur og metodikk
Samarbeide om barn og unges oppvekstsvilkår internt i kommunen og med eksterne aktører
Kvalifikasjoner
Relevant høyere utdanning, gjerne innen det pedagogiske fagområdet
Relevant ledererfaring, gjerne med utvikling av komplekse organisasjoner
Erfaring fra oppvekstfeltet
Erfaring fra kommunal virksomhet og/eller annen offentlig forvaltning, herunder samspill med politisk ledelse og tillitsvalgte
God økonomiforståelse
Evne til samhandling med ulike tjeneste- og fagområder
Personlige egenskaper
Vi ønsker at vår nye direktør skal være:
Robust og trygg i lederrollen, ha evne til å jobbe strukturert og gjennomføre vedtatte mål og strategier
God til å bygge relasjoner og ha evne til å sette en tydelig retning for kommuneområdet
En tydelig representant for Sarpsborg, imøtekommende og med ambisjoner for oppvekstområdet i Sarpsborg kommune
God til å kommunisere, både muntlig og skriftlig
Vi tilbyr
En spennende topplederstilling med fokus på utvikling av et spennende fagområde i en stor kommune
Et etablert system for lederavtaler og spennende utviklingsmuligheter
Lønnsplassering innenfor kommunens lederlønnssystem
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter verdiene «Framtidsrettet – Åpen – Respektfull - Troverdig». Kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen «Sammen skaper vi Sarpsborg».
Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.
Sarpsborg kommune har 59 038 innbyggere ( pr. 01.01.23) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden. I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen. Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg". Sarpsborg kommune ønsker et mangfold på arbeidsplassen som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn".
